近年来，南华县紧紧抓住上海市嘉定区、东南大学、中国石油大学（北京）、云南农业大学对口帮扶机遇，结合自身实际，努力走好本土人才培养之路，为推动经济社会高质量跨越式发展提供了智力支撑和人才保证。

加强人才培育基础。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，举办基层党建、乡村振兴等主体班次，各用人单位结合实际开展培训，今年以来共培训各类人才8000余人次。立足“革命老区县”优势，分期分批组织机关干部、农村党员、企业负责人等到县内红色教育基地开展党性教育。抓住对口帮扶机遇，今年以来选派200余名各类人才赴上海、南京等地跟岗学习，通过人才交流引进先进技术1项。积极开展“万名人才兴万村”活动，不断提升各类人才调研思考能力和动手能力。

拓宽人才培育方式。邀请东南大学“至善讲堂”知名专家、教授到南华开展专题培训，每季度举办1期，全年培训1000余人次，计划五年内县、乡、村三级干部人才培训全覆盖。分批次选派优秀干部、专业技术骨干到东南大学开展专题培训，每年举办2期，全年培训100人次。依托乡镇党校，结合“千堂党课进基层”“万名党员进党校”“自强、诚信、感恩”教育等，组织东南大学挂职干部到乡镇授课，26名研究生支教团成员赴该县支教，8名博士专家、11名医务骨干先后到该县开展大型义诊带教培训活动，累计培训4000余人次。建成“东南大学——南华县远程培训系统”，建立东南大学师资库100人，筹资200万元建设东南大学附属中大医院——南华县人民医院远程诊疗系统，实现远程会诊、远程培训等功能，开创了全县人才常态化远程视频培训新局面。

把准人才培育重点。组织基层党员、产业人才、农村实用人才、社会工作专业人才开展乡村振兴、城市建设、脱贫攻坚等专题培训，统筹开展旅游、民族文化艺术等各行业专题培训46期、培训1.6万人次，开展农村劳动力培训173期、培训2.8万人次，不断提升基层人才素质。以优秀企业家和职业经理人培养为重点，倡导和鼓励企业人员参加在职学习，提高学历层次。在达到条件的企业成立培训中心，分层次举办非公企业管理人员和高技能人才培训班，提升现代经营管理水平。实施中小学幼儿园教师全员培训计划，加强中职学校“双师型”教师队伍建设。突出卫生高层次人才选拔培养和基层卫生人才教育培训，加强医、药、护、技各类专业人才队伍建设，加快全科医生培养，充实基层全科医学人才队伍。

打通人才培育瓶颈。统筹全县各级各部门培训内容，组织开展培训效果、培训质量评估，提升培训质量。与云南铜业高级技工学校合作开展以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为模式的新型学徒制培养，通过深入实地体验、“送教上门”“师带徒”等新模式开展人才培养。选派有潜力的干部人才到任务繁重、情况复杂的乡镇和县级部门进行实地锻炼培养。积极整合资金，完善提升雨露、五街等地的现场教学基地。定期进行检查督促，对全县干部在线学习考核学分不合格的不得评先评优，对学习强国、一部手机治理通积分偏低的进行督促，集中培训不遵守培训纪律的严肃通报批评，请假超过集中培训三分之一课时的重新“回炉”培训。