楚雄高新区把招商引资和招才引智有机结合，积极探索“以项目带人才”的新思路，构建引才、留才、聚才机制体系，人才支撑经济社会发展作用明显增强。

强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用，争创国家级新型工业化示范基地，以生物医药、新材料和先进制造为主，绿色食品、绿色化工、现代服务业为辅的“2主3辅”的现代产业体系不断深化，为引才、留才、育才提供强有力支撑，各类人才队伍建设在数量、质量、结构、效能上有明显提升。

推动人才与产业同频共振，围绕高新区重点产业集群建设，打造高层次人才、校企合作人才、企业科研创新人才集聚区，发挥产业优势集聚人才，牵线搭桥助力人才与项目有效对接，积极对企事业单位开展人才需求调研，制定以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才指导目录，有效促进高新区人才流动和经济发展，引导人才跟着项目走。截至目前，高新区汇聚高层次人才223名，有301人获得人才称号。其中，10人获得省级人才称号，107人获得州级人才称号，132人获得市级人才称号；拥有“万 人计划”人才5人、“云南省知识产权人才”5人、“彝乡英才”56人、“楚雄州中青年学术技术带头人”42人、“兴楚英才”21人。

推进项目一线技术攻关，培养一批拔尖的科研创新人才，鼓励支持企业建立工程技术中心、博士后科研工作站、院士（专家）工作站等技术研发机构，对新建博士后工作站、院士工作站的企业给予一次性奖励补助，推进人才项目“订单式”教育，组织企事业单位和大中专院校签订人才实训基地合作协议，优先录用合作院校的毕业生。目前有国家级工程（技术）研究中心2个，国家标准联合验证实验室1个，院士（专家）工作站14个，省级重点实验室、企业技术中心等研发机构25个，省级以上科技研发平台、孵化平台总数达34个。合作高校每年向企事业单位输送近100名优秀人才，参与技术研发、工艺改良等项目；晶科能源（楚雄）有限公司先后培育一线成熟操作工700余人、电池专业技术人才200余人。

创新服务，协同各职能部门为高层次人才办理户籍落户、子女入学、社会保障等方面开辟“绿色通道”。设立高新区人力资源服务中心（人才服务中心）“一站式”服务窗口8个，创建“新火人才码”实现线上线下人才服务一码通办，不断扩大引才“朋友圈”。结合产业发展，进一步提升各类人才与企业公司岗位匹配效率，解决人才与用人单位之间信息不通问题，为二者架起互惠的桥梁，助推楚雄高新区高质量跨越式发展。